براى كارگر باردار خطرناك يا سخت تشخيص داده شود، كارفرما تا پايان دوره باردارى وى بدون كسر حق‌السعى، كار مناسب‌تر و سبك‌ترى به او ارجاع مى‌نمايد.» قانون كار كشاورزى نيز در ماده 13 خود بيان مى‌نمايد؛ «ارجاع كارهاى سخت و زيان‌آور و كار در شب به كارگران زن و كارگرانى كه كمتر از 14 سال تمام دارند، ممنوع است.»

2- اعطاى مرخصى زايمان به زنان باردار

براساس ماده 76 قانون كار: «مرخصى باردارى وزايمان كارگران زن جمعا 90 روز است. حتى الامكان 45 روز از اين مرخصى بايد پس از زايمان مورد استفاده قرار گيرد. براى زايمان توأمان، 14 روز به مدت مرخصى اضافه مى‌شود.»

همچنين قانون ترويج تغذيه با شير مادر و حمايت از مادران در دوران شيردهى (مورخ 22/ 12/ 1374) در ماده 3 بيان مى‌دارد كه؛ «مرخصى زايمان در سه فرزند براى مادرانى كه فرزند خود را شير مى‌دهند در بخشهاى دولتى و غير دولتى چهار ماه مى‌باشد.»

در ماده 3 آيين‌نامه اجرايى قانون فوق (مصوب 21/ 9/ 1375) نيز اشاره مى‌گردد كه:

«اعطاى چهارمين ماه مرخصى زايمان، منوط به گواهى پزشك متخصص اطفال يا پزشك مركز بهداشتى درمانى (شهرى و روستايى) همراه با شناسنامه شيرخوار (براى احراز عدم استفاده از شير خشك) است. مگر اينكه‌