درحالى كه اگر اين عيوب، پيش از عقد در زن وجود داشته باشد، موجب حق فسخ براى مرد خواهد شد و در غير اين صورت (حادث شدن آن پس از عقد نكاح در زن)، مرد داراى چنين حقى نمى باشد.

ب) قوانين حمايتى در حقوق كار

1- منع زنان از كارهاى سخت و زيان‌آور

مطابق با ماده 75 قانون كار؛ «انجام كارهاى خطرناك، سخت و زيان‌آور و نيز حمل بار ييش از حد مجاز بدون استفاده از وسائل مكانيكى، براى كارگران زن ممنوع است.» آيين‌نامه مربوط به اين قانون نيز بيان مى‌دارد: «حداكثر وزن مجاز براى حمل بار متعارف با دست و بدون استفاده از ابزار مكانيكى براى كارگر زن حدود بيست كيلوگرم مى‌باشد.»

مطابق با قانون، منعى براى انجام كارهاى خطرناك، سخت و زيان آور و حمل بار سنگين توسط دست براى مردان وجود ندارد، ولى در حمايت از زنان، قانون كار اجازه نمى دهد كه هيچ كارفرمايى زن را وادار به كارهاى سخت و زيان آور يا حمل بار سنگين كند و از زنان در اين زمينه حمايت جدى مى‌نمايد.

علاوه بر آن ماده 7 اين آيين‌نامه، حمل بار و جابجايى را براى زنان باردار در طول مدت باردارى و نيز ده هفته پس از زايمان ممنوع مى‌نمايد. همچنين در ماده 77 قانون كار نيز صراحتاً بيان گرديده است كه:

«در مواردى كه به تشخيص پزشك سازمان تأمين اجتماعى، نوع كار