بلى بايد برنامه‌اى براى استحكام تقواى مامورين خود داشته باشيم كه حلّال مشكلات ما در مورد خيانت همين تقوى است، تقوى دورى از معصيت بعلت ترس از خداوند (ج).

17- شرايط عمومى كارمندان:

در تعيين و تقرر كارمندان و مطلق مستخدمين مهم دولتى شرايط زير منظور گردد.

1- بلوغ كه طفل رادع از تخلف ندارد و مرفوع القلم است.

2- رشد فكرى و عدم سفاهت و بلاهت كه شرعا اهليت ندارد.

3- توانائى جسمى و مادى براى انجام وظيفه محوله.

4- امانت، ان خير من استاجرت القوّى الامين.

5- ايمان، وَ لَنْ يَجْعَلَ اللَّهُ لِلْكافِرِينَ عَلَى الْمُؤْمِنِينَ سَبِيلًا.

بلى تصدّى كافر شغل غير دينى و غير سياسى كه به سرنوشت كشور تأثيرى نداشته باشد و موجب توهين مسلمانان نشود عيبى ندارد.

6- دانش و تجربه كار، هَلْ يَسْتَوِي الَّذِينَ يَعْلَمُونَ وَ الَّذِينَ لا يَعْلَمُونَ‌.

آيا آنانيكه ميدانند با آنانيكه نميدانند برابرند؟ و عن رسول الله (ص)

من عمل على غير علم كان ما يفسد اكثر مما يصلح‌

، ضرر كار بى‌علم بيشتر از نفعش ميباشد. و عن امير المؤمنين،

العالم بزمانه لا تهجم عليه اللوابس‌

. شخص آگاه بزمان مورد هجوم شبهات واقع نميشود، در قرآن مجيد مى‌خوانيم كه: اجْعَلْنِي عَلى‌ خَزائِنِ الْأَرْضِ إِنِّي حَفِيظٌ عَلِيمٌ‌.

7- تنبل و ضعيف الاراده نبودن، فعن رسول الله (ص) كما فى سنن ابى داود:

كلكم راع و كلكم مسئول عن رعيته‌

كلامى درباره وزيران:

ماوردى در ضمن يك بحث مفصل وزارت را بر دو گونه تقسيم ميكند وزارت تفويض و وزارت تنفيذ. در وزير تفويض كه داراى اختيارات تامه است‌