1- ضرورت تشكيلات‌واهمّيّت مديريّت‌

هر كس در زندگى خود به نحوى با مسأله «مديريّت» درگير است، در سطوح بالا يا پائين. نه تنها دولتمردان، وزراء، فرماندهان، رؤساى دانشگاهها، مديران ادارات، گردانندگان چرخهاى صنايع و مؤسّسات خصوصى، بلكه هر انسانى در محدوده كسب و كار و خانه و خانواده خود، با نوعى از مديريّت سر و كار دارد، كه اگر بطور صحيح انجام شود، راهها نزديك، فعّاليّتها پرثمر. كوششها پربار، مشكلات كم، و موفّقيّت و پيروزى قطعى است.

بعكس آنچه بعضى فكر مى‌كنند، مشكل بزرگ جامعه ما، مشكل «كمبودها» نيست؛ مشكل «ضعف بعضى از مديريّتها» است كه هر گاه با الهام از مبانى معنوى اسلام و دستورهاى جامع الاطراف و حركت آفرين آن اصلاح گردد، به سرعت مى‌توانيم ضعفها را به يارى خدا جبران كنيم و برمشكلات پيروز شويم و انقلابمان را بسرعت پيش بريم.

مديريّت روح يك تشكيلات و اساس آن است؛ مديريّتى كه برپايه اخوّت اسلامى و نه قيمومت و استثمار غربى و شرقى استوار باشد. مديريّتى كه نبوغها را شكوفا سازد، استعدادها را پرورش دهد و حركتها را منظّم و سريع و همسو و همجهت كند.