من هنا ينبغي قبل كل شي‌ء نشر الوعي والثقافة بشكل مستمر لتمهيد الأرضية اللازمة لهذا الغرض، ليعتاد الناس تدريجياً على هذا الأمر، وأنّ لاأحد فوق القانون ولا يصح التلاعب بالضوابط بسبب عنصر القرابة والروابط العائلية والفئوية، ولا يتوقع أحد من الناس أن يتقرب من المدراء والقادة بسبب علاقاته الشخصية، بل يجب تحكيم الضوابط الإلهيّة في العمل والتطبيق.

شروط أخرى:

وطبعاً فإنّ الشروط التي ينبغي توفرها في المدير والقائد لا تنحصر بما ذكر آنفاً، رغم أنّ ما تقدم من الشروط والصفات يمثّل الشروط الأساسية، فهناك شروط كثيرة أخرى أيضاً ولكل منها دور مؤثر في مسألة الإدارة أو القيادة، ومن جملة ما يمكن ذكره من هذه الصفات:

1- «إخلاص النيّة» فلا شك أنّ هذه الصفة لها دور كبير وأثر عميق في إنجاح عمل المدير أو القائد الإسلامي وتحقيق المطلوب، إلى درجة أنّ القرآن الكريم ذكر شرطين للفلاح والنجاح: «الجهاد والسعي» و «إخلاص النيّة» يقول تعالى:

«وَالَّذِينَ جَاهَدُوا فِينَا لَنَهْدِيَنَّهُمْ سُبُلَنَا وَإِنَّ اللَّهَ لَمَعَ الْمُحْسِنِينَ» [1].

أجل، فأصل النجاح والتوفيق في حركة الحياة يتمثّل في السعي والإخلاص.

2- «التوكّل» ويعني جملة من المفاهيم الإسلامية التي تتضمن الاعتماد على اللَّه والثقة بالنفس.

3- «الصبر والاستقامة».

4- «العفو والصفح».

5- «الهمّة وبعد النظر».

6- «الإبتكار والإبداع».

[1]. سورة العنكبوت، الآية 69.